党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会的目标，这是我们党在社会主义初级阶段全面建设小康社会、全面推进社会主义现代化的关键时期提出的治国理政的核心理念。构建社会主义和谐社会是一项系统工程，包含了社会生活的方方面面，而创建“和谐使馆”是贯彻落实党的治国方针的具体体现。本人通过对创建“和谐使馆”的理论内涵、宏观环境和个人努力等三方面的逐步认知，谈谈对创建“和谐使馆”的理解，其中肯定存在不到位或不当的地方，还请多批评指正。

　　1.创建“和谐使馆”的理论内涵

　　要创建“和谐使馆”，需要对“和谐”的理论内涵有深入的认知和了解。

　　“和谐”一词的本意为配合得匀称、适当，谐调。《晋书·挚虞传》：“施之金石，则音韵和谐。”本文中“和谐”主要指引申意。根据中国造词的特点，虽然“和”与“谐”二字经常连用，只有从“和”、“谐”二字分别释其含义，才能深刻体会其内在涵义。

　　“和”字，意为协调，《礼记·乐记》中“其声和以柔”，“和”也可意为相处得融洽，如《孟子·公孙丑下》“天时不如地利，地利不如人和”。而“谐”字在《说文》中：“谐，詥也。”“詥”即相合、谐调，《左传·襄公十一年》中“如乐之和，五所不谐”，“谐”作形容词，专指“和谐”之意。

　　“和”与“谐”的关系在《玉篇·言部》概况得尤为精妙，“谐，和也。” 所以，“和”与“谐”的组合相得益彰。

　　1.1 “和谐”理念之“以人为本”

　　中国自古以来一直十分崇尚“和”理念。“和”在中国传统的哲学范畴和生活理念中有着非常重要的地位，“和”是中国传统文化的重要特征，是中华民族的价值目标和理想追求。“和”具体是指天、地、人关系的协调与统一，是揭示人、社会、自然的相辅相生、相互依存普遍道理。从这层意义上来说，“和谐”可以从大的方面归结为“人与自然的和谐”、“人与社会的和谐”和“人与人的和谐”等三个“和谐”，而这三个“和谐”体现的都是“以人为本”的思想，当然，这里的“人”这里的人，不是抽象的人，也不是某个人、某些人，而是指人民。

　　1.2“和”理念之“和而不同”

　　晏子说“和则生物，同则不济”，孔子说“君子和而不同，小人同而不和”。古人认为，“同”是简单的同一性。简单的叠加、雷同与重复，只能使事物的发展停滞直至灭亡；而“和”是多样的统一性，是在承认事物的差异的基础上，互相聚合、靠拢，相兼相惬，“和”才能产生新的事物。因此，对“和谐”内涵的理解应该是追求内在的协调和统一，而不是表象上的相同和一致。

　　1.3“谐”理念之“协作共赢”

　　在《资治通鉴·汉献帝建安十三年》中“如其可谐，天下可定也”，“谐”指成功，顺利之意。而要取得成功，需要建立在协作的基础上，所以我个人理解“谐”中蕴涵着“协作共赢”的含义。

　　2.创建“和谐使馆”的宏观环境

　　要创建“和谐使馆”，关键在于创建一个良好的宏观环境。我个人认为这个良好的宏观环境的可以通过组织建设、制度建设和平台建设取得，从而使得每位馆员出自内心的“想干事”、“能干事”直至“干成事”。

　　2.1“以人为本”的组织建设激励“想干事”

　　使馆的各项工作必须由馆员来完成，只有馆员心理认同、行动积极，才能履行好使馆的各项职责，因此创建和谐使馆关键是要解决人的管理问题。而“以人为本”的思想恰恰就是针对人的管理思想和理念，从某种程度上来说，这既是人力资源管理的范畴，又是组织建设的范畴。

　　具体而言，可以从1）重视馆员的需要；2）鼓励馆员为主；3）培养馆员等三方面营造良好的工作氛围，从而激励馆员“想干事”的积极工作状态。

　　2.2“和而不同”的制度建设支持“能干事”

　　“和谐”不是无矛盾、无冲突，更不是放弃原则、放弃自我、一味苟同，不断提出合理化建议。使馆要将“和而不同”的理念形成制度，求大同、存小异，海纳百川，要鼓励馆员提出合理的意见和建议。因为那些不断提出合理化建议的人才是使馆事业发展的动力源泉。馆员才能人尽其材，充分发挥馆员的聪明才智。

　　2.3“协作共赢”的平台建设保障“干成事”

　　使馆各项工作成绩的取得，需要各处室间、馆员之间的精诚合作、密切配合，使馆可以通过搭建使馆“协作共赢”的平台保障馆员“干成事”。

　　3.创建“和谐使馆”的个人努力

　　每位馆员个体是处室、使馆、部委乃至国家的一分子，要创建“和谐使馆”，离不开每一个馆员的努力和贡献，离不开每位馆员的主观能动性，构建“和谐使馆”只强调宏观环境和外部条件，而不检讨自身，是无法真正实现创建“和谐使馆”的目标的。

　　3.1树立信念顾大局

　　在远离祖国亲人的情况下高强度的工作，这是不少馆员在使馆这一特殊工作环境中的真实写照。在面对编制不足、工作量成倍增加等不利条件时，需要强大的信念才能得以支撑。而这个信念就是将个人的前途命运和祖国事业的发展紧密联系。

　　只有“顾大家、舍小家”，将使馆工作当成一项事业来看待，才有可能为创建“和谐使馆”真正“想干事”。

　　3.2坚持学习谋发展

　　“铁打得营盘、流水的兵”，驻外工作的任期制，决定了一个任期对漫长的职业生涯而言只是一个阶段，而且只是一个可以明确度量的有限阶段。如何看待这一阶段，光有信念不够，毕竟时间是很有限的，在这个有限的任期内是“人浮于事熬资历”还是“只争朝夕谋发展”，这取决于每个人的人生态度和追求。

　　只有保持一种不断学习的心态，在平时的工作中不断加强语言、办案等各方面能力的锻炼和提高，才能在创建“和谐使馆”中真正“能干事”。

　　3.3团结协作求双赢

　　“有了信念，不断学习”，是做好使馆工作的良好条件，但同时，需要虚心向周围的同志学习，需要注重培养自己的团队合作精神，这样才能在创建“和谐使馆”中“干成事”。

　　综上所述，“以人为本”、“和而不同”与“协作共赢”等为“和谐”理论的基本内涵，使馆通过组织建设鼓励馆员“想干事”、通过制度建设支持馆员“能干事”、通过平台建设保障馆员“干成事”，有了良好的宏观环境，每位馆员投入自身的努力，“和谐”使馆自然水到渠成。

　　我们还要认识到，建设“和谐使馆”是一个目标、是一段过程，需要注重常态建设。正如古希腊哲学家赫拉克利特所说：“看不见的和谐比看得见的和谐更美，”当“和谐”如春风化雨般融入使馆的各项学习和生活，那么就达到了真正的“和谐”。

　　最后，让我们一起努力，从自身做起，从细节做起，将驻意使馆创建成一个和谐的大家庭，一个具有战斗力的集体，为实现我国对外构建“和谐世界”、对内构建“和谐社会”的伟大构想做出积极的贡献。